Équipe

Hello, my name is Ash Ahmed and I work as a Human Relation Agent (HRA) at the West Island Crisis Centre. I have been employed for eighteen years at WICC working the night shift. Shortly after graduated from Concordia University in Psychology I had gained valuable experience as a volunteer for several organizations such as the CLSC, Montreal Association for the Blind and Ensemble.

J’ai toujours eu une passion pour la psychologie et l’étude de l’être humain. Très tôt, j’ai vécu des épreuves qui m’ont permises de développer une certaine résilience et surtout une grande capacité d’empathie. Depuis, j’ai voulu aider les gens et les amener à mieux se comprendre et à avoir les outils nécessaires afin de se sentir mieux et de gérer les problèmes auxquels ils font face.

Je possède un mélange unique de qualifications et d’expériences de vie. J’ai une maîtrise en psychologie clinique que j’ai fait au New Jersey et j’ai aussi terminé 3 années au doctorat en recherche/intervention, incluant des stages et des projets de recherches avec différentes populations.

Je suis étudiante en dernière année de premier cycle au baccalauréat en psychologie et sociologie à l’Université de Montréal. J’ai obtenu mon diplôme d’études collégiales en sciences naturelles au collège John-Abbott.

Ainsi, avoir la chance de travailler au Centre de crise et savoir que je peux contribuer au bien-être de personnes dans l’ouest de l’île, soit, dans la communauté où j’ai grandi est quelque chose qui me fait chaud au cœur. De plus, faire partie de l’équipe du CCOI me permet d’acquérir de l’expérience dans un domaine qui me passionne et de me rapprocher de mes ambitions professionnelles.

Moreover, my desire to specialize in mental health grew as the years passed. In response to this expanding curiosity, I made the decision to study psychology and behavioral sciences at McGill University. I also minored in gender, sexuality, feminist, and social justice studies in hopes that I could eventually help to optimize the experience and effectiveness of mental health services for various minority identities. 

I have always wanted to work as a Human Relation Agent in a crisis setting because I believe that this opportunity is the best way to get exposure to a wide range of different problems or situations individuals may encounter in their life. Furthermore, the values of the West Island Crisis Center for inclusion and open-mindedness encouraged me to join the team since I hold these values dearly. and I aim to integrate them in all my encounters, both in and out of the workplace.

Je détiens un baccalauréat en psychologie, un diplôme de deuxième cycle en neurosciences et je suis actuellement étudiante à la maitrise en travail social.

Tout au long de mes études universitaires, j’ai eu des opportunités d’acquérir des compétences en intervention auprès de clientèles variées.

Je prône une posture humaniste dans mes interventions. À travers l’empathie, la bienveillance et l’acceptation inconditionnelle, mon but est de soutenir la personne dans l’actualisation de son plein potentiel en misant sur sa capacité de prendre conscience de ses difficultés, de les comprendre, et d’apporter les changements qu’elle juge nécessaires pour les surmonter.

Œuvrant en gestion d’organisme communautaire depuis plusieursannées et ayant travaillé en collaboration avec la communauté entourantdifférents milieux de travail, mon expérience me permet d’avoir une vued’ensemble des programmes offerts, des approches véhiculées et des interventionsà prioriser envers les personnes aidées.

Mes études en éducation spécialisée, en relations industrielles, en gérontologie et en action communautaire me permettent de mettre de l’avant le bien-être et le droit des individus en ayant en tête les enjeux éthiques et cliniques.  Guider l’équipe d’intervention du Centre de crise vers une approche adaptée à la clientèle et mobiliser tous les acteurs impliqués vers une mission commune est pour moi, un engagement porteur de sens.

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Je cumule plusieurs années d’expérience en administration et en gouvernance d’organisations. Leader participative et novatrice, je suis reconnue pour mes habiletés politiques, ma capacité d’établir des partenariats et à réunir des expertises diverses autour d’un même projet. Enseignante de formation et spécialiste en inter culturalisme, j’occupe depuis les années 2000, des postes de direction générale dans des organisations locales, régionales et provinciales.

La mission du CCOI me stimule, car la santé mentale est au centre de tout : être en bonne santé mentale permet de se sentir bien dans sa peau. Cela permet de profiter pleinement des joies de la vie, de s'épanouir et de se surpasser, bref, devenir un être humain plus complet. Tout le monde a un jour ou l’autre expérimenté des moments plus difficiles que d’autres. Le CCOI permet de tendre la main, de donner l’épaule à la roue pour redonner foi en l’existence, une personne à la fois.

Passionnée par le domaine des ressources humaines et par le contact humain, je suis diplômée en gestion des ressources humaines. Au cours des dernières années, j’ai occupé des postes clés passant de l’industrie usinière au domaine de la santé.

Mon arrivée au Centre de crise a été pour moi une révélation, cela m’a permis de combiner deux domaines que j’affectionnent particulièrement; les RH et la santé mentale.

Je suis fière de contribuer à ma façon dans ces deux domaines.

Étant diplômé en comptabilité en France, j’ai travaillé comme comptable principal dans le domaine industriel et auprès des institutions d’état en France pendant quelques années avant d’immigrer au Québec en 2020.

En arrivant de France, je ne connaissais pas les centres de crise qui sont propres au Québec. Ce fût donc une découverte pour moi. C’est une cause qui me tient à cœur.

Après avoir quitté le domaine corporatif en 1986, Deborah a trouvé sa passion dans le domaine communautaire de l’ouest de l’île en se joignant à un organisme en santé mentale. Présentement directrice administrative au Centre Famille & Ressources ADD, elle travaille avec des familles d’enfants (6 à 11 ans) ayant des problèmes de comportement.

Ayant toujours œuvré du coté administratif et financier, elle a été membre de plusieurs conseils d’administration, et souvent en tant que trésorière.

Après avoir assisté à une assemblée générale du Centre de Crise de l’Ouest-de-l’Ile, est encore présente aujourd’hui. Au cours des années, elle a été présidente, trésorière et secrétaire.

After earning his degree in psychology from Concordia University, Paul returned to his hometown of St. John’s, Newfoundland, and worked for the provincial government, counselling troubled youth in a closed-custody institution. He was Vice-President of Bridgeway International Inc., worked as a case councillor, managed the New Exporters Program for the Business Development Bank of Canada, and served as National Co-Chair for the Service Exports Committee of the Canadian Manufacturers and Exporters Association. Since 2005, he has been working primarily with the Godin Guitar Company.

Paul has over 35 years of experience as a volunteer, having served on boards and executive committees in local, national and international not-for-profit organizations and NGOs, including the Canadian Cycling Association and the Canadian Hard of Hearing Association.

His current focus includes Client-Centred Integrated Care models in our community health care and social services delivery. He is also active in the International Foundation for Integrated Care and a member of the Canadian Association for Suicide Prevention. As a former client of the West Island Crisis Centre, Paul brings the perspective of someone who understands the need for advocacy, particularly for mental-health clients moving beyond a crisis and needing to navigate our provincial system.

Passionnée par le potentiel humain et par la gestion des talents, je suis diplômée en gestion des ressources humaines et en relations internationales.

Ma mission est d'aider les candidates et candidats à relever de nouveaux défis, en leur accordant une opportunité de carrière qui surpasse leurs aspirations professionnelles. Chaque personne est unique et mérite d'avoir un milieu de vie et de travail respectueux qui favorise son mieux-être et dans lequel elle peut s'épanouir.

Dans le cadre de ce mandat, je porte un intérêt particulier aux questions de l'inclusion de la diversité et de l'équité. Pour moi, une société inclusive ne consiste pas uniquement à accepter les différences de ses membres mais aussi à les considérer comme une source d'enrichissement. Contribuer, en tant qu'administratrice, à mener à bien la mission du CCOI de soutenir les adultes en situation de crise pour retrouver leur bien-être mental concrétise ma vision du "vivre-ensemble" en santé et sécurité.

Diplômé en management de l’École des sciences de la gestion de l’UQÀM, Olivier est aujourd’hui consultant chez Point Cardinal où il collabore sur plusieurs mandats. Il amène créativité et méthodologie aux équipes avec qui il travaille, en plus d’avoir un intérêt marqué pour la croissance des entreprises, la gouvernance et la gestion du changement. Gourmand dans l’âme, Olivier est constamment à l'affût des nouveautés culinaires montréalaises, ce qui fait de lui la référence en la matière.

Je suis aujourd’hui honoré de m’engager au Centre de crise de l’Ouest-de-l’Île en tant qu’administrateur. Je crois que nous devons tous redonner à notre façon à la communauté. Ma façon : m’impliquer dans une organisation qui comprend la réalité des adultes en état de crise et qui offre des services concrets et adaptés aux besoins grandissants de la population. Une cause noble qui me tient particulièrement à coeur.

Chercheur bilingue en projet de santé numérique à l'Université McGill depuis 2008. Chargé de projet dans un établissement public de santé pendant plusieurs années (CIUSSS-ODIM). A développé une vaste expérience dans le monde entier en Afrique, en Micronésie et aux États-Unis dans le domaine de la santé en tant que clinicien et chirurgien avant de venir au Canada et de se concentrer sur la recherche en santé. Certified Project Management Professional (PMP®), Lean Black Belt Six Sigma et spécialiste de la conduite du changement. Leader dynamique de la santé innovante avec une expérience et une expertise éprouvées dans les projets-programmes de santé numérique et l'accompagnement social.

Ghassan Baroudi est directeur commercial, spécialisé en conseil en management et en gestion de changement. Avec 20 ans d'expérience, M. Baroudi fournit des services professionnels à des firmes multinationales de génie conseil, de gestion de projets et à des OBNL.

Soucieux des enjeux sociétaux et organisationnels, il a contribué à la gestion des opérations lors des récentes inondations, et, en liaison avec le Ministère de la santé et des services sociaux, a visité des centres d'hébergement locaux. Dans cette même optique, Ghassan a participé au “Sommet Citoyen” (Montréal 2016), rencontré de nombreux parlementaires (Ottawa 2018 et 2019), représenté et facilité le dialogue entre candidats fédéraux (Montréal 2019 et 2021), participé au programme d'immersion des Nations-Unies (Genève 2019) et à la semaine de “l'initiative citoyens” de la Commission-Européenne (2020).

Ghassan croit en l'importance de la communication bidirectionnelle et de l'écoute active tant pour la clientèle que pour les décideurs et personnel.

Antonio Fratianni a obtenu un diplôme de premier cycle et des licences en droit civil et en common law à l'Université McGill.   Il est un conseiller juridique et commercial chevronné qui possède une vaste expérience des transactions nationales et internationales de fusion et d'acquisition, du financement des entreprises, de la propriété intellectuelle, du droit du travail, de la gouvernance d'entreprise, des restructurations et des divers régimes réglementaires régissant les secteurs des services financiers, de la sylviculture et des technologies de l'information et de l'Internet. Il est également un gestionnaire efficace de grandes équipes dans de multiples juridictions.

Antonio croit en l'importance de rendre à la communauté ce qu'elle lui a donné.  Il a participé à l'organisation de plusieurs campagnes de collecte de fonds pour divers organismes de charités. Il est honoré d'être membre du conseil d'administration du Centre de Crise de l'Ouest de l'île et se réjouit de soutenir son importante mission d'assistance aux personnes en situation de crise.

Professionnelle de la gestion pharmaceutique avec plus de vingt ans d'expérience dans l'industrie, Cindy est motivée par les défis et animée par l'amélioration continue. Cindy a obtenu son MBA à l'école de commerce John Molson et a depuis occupé plusieurs postes aux responsabilités croissantes. Elle est une fervente partisane des initiatives d'inclusion et de diversité et a récemment été mise en vedette avec sa famille dans la campagne de fierté de son organisation sur les médias sociaux. La nomination de Cindy au Centre de crise de l'Ouest-de-l'Île sera sa première expérience en tant que membre du conseil d'administration d'un organisme communautaire et elle est impatiente de mettre ses compétences, son dévouement et son travail acharné au service de l'excellent travail du Centre, au mieux de ses capacités.

Anoop Singh est titulaire d’un baccalauréat en génie civil de l’Université McGill. Il a accumulé près de 20 ans d’expérience en génie civil lourd et dans les opérations minières. Anoop s’est joint à Bird Construction (anciennement H.J. O’Connell) en 2003 et il a occupé divers postes comme celui d’ingénieur de terrain, surintendant de chantier, chargé de projet et directeur des opérations pour le Québec.  Anoop a eu l’occasion de gérer plusieurs projets d’envergure pour le secteur minier Canadien ainsi que des projets industriels et hydroélectriques dans sa carrière.  En 2016, Anoop a été nommé au poste de Vice président – Développement stratégique et estimation et est responsable d’attirer et de garder les clients, négocier des contrats ainsi que de gérer plusieurs partenariats de l’entreprise avec les peuples autochtones.