Soutien aux employeurs

Une étude pancanadienne révèle un problème préoccupant en matière de santé mentale dans les petites et moyennes entreprises (PME), avec environ 55 % des travailleurs concernés. Elle met en lumière la responsabilité des employeurs, qui doivent non seulement veiller à la santé physique de leurs employés, mais aussi prendre en compte leur bien-être psychique, conformément à la Loi sur la santé et la sécurité du travail.

Bien que les employeurs ne soient pas des spécialistes en santé mentale, ils ont un rôle crucial à jouer, notamment en dirigeant leurs employés vers les ressources appropriées pour les soutenir dans des moments de crise. Dans ce contexte, le Centre de crise de l’Ouest-de-l’Île propose un accompagnement essentiel aux entreprises confrontées à des événements stressants ou traumatiques, comme les accidents de travail, le harcèlement ou le deuil.

Le Centre offre deux formes principales de soutien :

1.    Soutien individuel : Les spécialistes du Centre interviennent directement auprès des employés ou des équipes en détresse, afin d'apporter une aide immédiate et de prévenir les effets néfastes de la détresse psychologique.

2.    Soutien d'équipe : Le Centre propose également des ateliers de prévention pour renforcer l'engagement des équipes, développer une culture de bien-être et prévenir les problèmes de santé mentale au sein des entreprises.

Il est impératif que les employeurs ne se sentent pas isolés face à ces enjeux. En collaborant avec des professionnels, ils peuvent créer unenvironnement de travail sain, réduire le stress et prévenir la détresse psychologique parmi leurs employés.

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